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索 引 号: 486188663/201703-00010 信息分类: 科技、教育
发布机构: 皖西学院 生成日期: 2017-03-03
名  称: 关于印发《皖西学院2016年工作总结》的通知 内容分类: 学校文件
文  号: 院发〔2017〕18号 关 键 词:
关于印发《皖西学院2016年工作总结》的通知
皖 西 学 院 文 件


皖 西 学 院 文 件

院发〔201718


关于印发《皖西学院2016年工作总结》的通知


各学院、各部门:

现将《皖西学院2016年工作总结》印发给你们,请认真组织学习。




皖西学院

2017220





皖西学院2016年工作总结


2016年,学校深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持立德树人这一根本任务,围绕建设地方应用型高水平大学总目标,贯彻落实学校第三次党代会精神,谋划实施“十三五”建设规划,改革发展工作取得了阶段性成效。

一、全面从严治党,压实党建责任

(一)全面落实从严治党责任

坚持发挥党委的领导核心作用,把握社会主义办学方向,围绕立德树人,坚持依法办学。以“管党治党宽松软问题”专项治理工作为抓手,结合巡视整改“回头看”定期汇报制度,层层压实责任,通过整改和专项治理工作不断提升管理水平、完善管理制度。坚持民主集中制,每周召开一次校领导工作例会(党政联席会),每周召开一次校长办公会和党委会,研究讨论和集体决定“三重一大”事项。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制,相关工作机制运行顺畅。成功召开2016年度民主生活会。会前,通过召开8个方面的征求意见座谈会,深入实际、深入基层、深入群众,广泛听取党员、干部和群众以及党代会、教代会代表的意见建议,共征集到对校党委领导班子及其成员各类意见建议8大类共79条。生活会上,班子成员认真查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源。会后,针对会前会上征求到的意见,制定整改方案,明确整改时限,目前正在整改之中。

(二)思想政治建设扎实推进

坚持从严从实,加强党员干部教育培训工作,将思想建党落到每一名党员干部身上。建立健全干部学习教育培训机制,完善党员干部学习档案,将干部学习教育培训情况纳入干部考核、选任、交流要件,把政治理论学习放在首位,把业务能力提升作为重点,把党性师德教育落到实处,基本形成了组织部门(党校)主导,纪检、宣传、教务、学生、科技等职能部门分工负责、多渠道协作的教育培训格局,努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,以忠诚、干净、担当的党员干部队伍引领学校各项事业创新推进、改革发展。坚持分类指导、突出重点,积极组织处科级干部参加多种培训。2016年,安排处级以上领导干部参加省委党校学习9人次。以校党校为平台,以中层处级干部为重点,结合“两学一做”学习教育开展培训。共举办了3期处级干部和2期科级干部教育培训活动,参训人员达540人次。举办党务干部业务培训,结合“两学一做”和纪念建党95周年等党建专题活动、专项巡视整改、综合考核、依法治校等工作,通过举办先进人物事迹报告会等形式,开展干部教育培训。举办“两学一做”学习教育党课报告会,对各党总支和支部书记以及其他处级干部进行了贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话精神学习培训班。

(三)组织建设不断强化

胜利召开第三次党代会,圆满完成党代表、“两委”委员等候选人的推荐和选举等工作,顺利完成了党委班子换届。会议为学校的发展选举出了坚强的领导核心,进一步夯实了我校党建工作成果,激发了全校师生员工的凝聚力和战斗力,必将对学校今后五年的发展起着重要引领作用。大力加强基层组织建设。通过第三次党代会的胜利召开,指导党总支和党支部做好换届选举各项准备工作。开展组织关系集中排查,218名高校毕业生党员已取得联系198人,尚有20人未取得联系(其中预备党员13人)。开展党费专项整治工作自查,补交党费人数925人,实际补交金额共25.60413万元。

(四)干部队伍建设卓有成效

在广泛调研基础上,学校制定、实施了二级机构和科级机构及岗位调整设置方案。调整了机关党组织设置,配齐配强了二级单位领导班子。严格遵循干部工作有关制度规定,通过科学拟定处科级干部选拔、轮岗交流实施方案,精心组织实施,顺利完成了20名干部提任、7名干部转任、101名处级干部和153名科级干部转非、轮岗交流和选拔任用工作。处级干部轮岗交流面达到60%左右,科级干部轮岗交流面超过了50%。针对干部交流、轮岗和提拔过程中发现的如个人有关事项报送问题,校党委进行了严肃处理。此次干部提任、转任,特别是处科级干部的横向轮岗交流,加强了干部队伍建设,提高了干部干事创业积极性,为我校2017年乃至“十三五”的全面发展积聚了力量、激发了活力。

(五)作风建设持续推进

压实责任,注重专题教育。坚持“活动重心不下移、规定动作不走样、创新项目有特色”的原则,认真组织开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,掀起学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神热潮。开展党课教育,全面推进作风建设。按照省协调小组《关于开展“万堂党课进基层”活动的通知》精神要求,68名正处级以上领导干部全部进入基层党支部为党员讲党课,实现100%全覆盖。全校115个党支部(含2个直属党支部),基本完成“两学一做”3次专题研讨和“讲看齐,见行动”第一次专题研讨。党委中心组学习研讨习近平总书记系列主要讲话精神10余次,党支部学习研讨共计100余次。举办先进事迹报告会12场,党员参加人数1266人。畅通民意渠道,加强作风监督。充分发挥“校长信箱”作用,着力强化二级单位和党员干部的工作作风监督,全面提升党员干部工作作风。2016年,收到广大师生员工对学校工作及时提出的意见、建议、咨询和投诉信件共计1646封,其中,因问题重复、语言规范等问题未审核通过965封,由校长信箱直接回复并退回173封,转交给相关二级单位办理508封。

(六)党风廉政建设不断深入

学校把反腐倡廉教育纳入学校党委干部教育培训总体部署之中,有组织、有计划、有步骤地开展系列党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育活动。校党委理论学习中心组共安排四次反腐倡廉专题学习,召开年度党风廉政建设工作会议,校党委书记带头讲廉政党课。在教育对象上,坚持以处级以上领导干部、关键领域、重要岗位上的党员干部为重点。在教育内容上,坚持以树立正确的权力观为核心,以增强纪律观念为目标,把党章、党纪、政纪条规教育作为重点。2016年,校纪检监察部门共收到各类信访举报19件,其中由上级纪检监察机关转办6件。在校党委的领导、督办下,做到了“件件有落实”,涉及违规违纪人员均依规依纪给予相应处理。其中,给予2名处级干部党纪处分,给予1名处级干部和1名科级干部政纪处分,1名处级干部和1名科级干部诫勉谈话。

(七)群团工作有效开展

成功召开四届一次教代会暨工代会,广泛听取代表的意见和建议,为学校发展汇聚正能量。召开民主党派成员和无党派知识分子座谈会,宣传党的各项精神和政策,征求党外群众对学校的改革与发展建议。开展年终慰问离退休人员、老党员、老干部活动,举办座谈会鼓励离退休同志为学校发展建言献策。通过举办“与信仰对话——校园人生分享会”、“名人大讲堂”、推进“青年马克思主义者培养工程”等活动和项目,突出思想引领,推动科技创新,着力加强理想信念和师德师风教育,为推进地方应用型高水平大学建设,进一步凝聚了共识、汇聚了智慧、集聚了合力。

(八)安全稳定工作不断扎实

校党委高度重视安全稳定工作,依法落实安全稳定工作责任制、安全工作单位主体责任制、领导负责制、“一岗双责”制和岗位管理责任制,构建完善的校园安全工作责任体系。坚持开展常态化安全教育和专题安全教育活动,先后开展了“开学安全第一课”、防传销、防溺水等十余项专题安全教育。完成校园视频监控四期工程建设,基本实现校园监控全覆盖。建立校园安防信息系统,提高了安全管理保障能力。配备网络信息管理“三员”队伍,及时处置网络涉校信息。组建“校园110特勤支队”,24小时开展校园安全巡查。积极配合公安机关、国家安全机关、安全生产等部门查处涉校非法宗教、非法传销、交通事故、治安纠纷等,切实维护校园安全稳定。

二、彰显工作特色,推动全面发展

(一)发布“十三五”事业发展规划

学校共组织召开6轮全校性专题研讨会,形成规划初稿文本与征求意见稿,并按程序逐轮推进落实。规划征求意见稿先后提交党代会审议讨论,并经校四届一次教代会审议通过,最后提交校长办公会议审议、党委会议审定定稿。129日,校四届一次教代会审议并通过了学校“十三五”事业发展规划(草案)。《“十三五”事业发展规划》的编制发布工作是在校党委的坚强领导和全校师生的共同努力下完成的,它描绘了未来五年学校发展的美好蓝图,为学校的发展指明了方向。

(二)教育教学质量不断提升

坚持深化创新创业教育改革,成功获批安徽省首批创业学院,创新创业教育教学成绩突出,第二届“互联网+”大赛成绩位列省内高校前列。以“聚焦专业人才特区,培养一流应用型人才”为主题,成功组织召开了2016年度教学工作会议,对专业特区阶段性成果进行了检查验收,总结特区经验,为学校教学改革探索了一条有效途径。以省级“质量工程”项目立项和部分项目结题验收和阶段检查工作为抓手,把质量工程做成满意工程。持续做好日常教学巡查、常规教学检查和各类专项检查工作。重点加大对考试补考、毕业清考、期中期末考试等环节的监控,对于检查中发现的问题,加强问题解决的监督追踪,同时加大对学生迟到、早退、旷课、考试作弊等违纪情况的通报力度,通过检查监督全面促进良好教风和学风的形成。

(三)人才引进和稳定工作不断加强

为进一步统一思想,推进人才工作有效开展,专门召开全省人才工作会议精神专题学习会,重点解读了安徽省人才工作30条中与高校密切相关的内容。努力打造高水平的师资队伍,根据学科专业建设和学校发展需要,出台了《关于进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定》及其补充规定,增加了博士、教授的安家费、住房补贴、科研启动费和人才津贴,提高了紧缺人才的待遇。圆满完成招聘工作,2016年引进5名博士,招聘紧缺专业硕士及以上人才24个专业共26名。鼓励和支持在职教师报考博士,2016年我校教师考取博士的共20人,毕业回校工作的博士4人。提前开展2017年进人计划报送和审批工作。此外,根据《关于印发<创新编制管理制度建立高校编制周转池制度试点方案>的通知》《关于省属本科高校推行编制周转池制度的通知》精神,向教育厅和省编办申请了“建立本校编制周转池制度”。

(四)科技工作水平不断提高

加强科研创新特区建设。出台《皖西学院“服务地方应用科研创新特区”建设指导意见》《皖西学院科研创新特区建设实施方案》,科研创新特区建设工作有序推进。2016年,我校横向项目协议经费突破300万,超过“十二五”横向项目经费总和。与地方加强联系。合作编制了《六安市城区地名总体规划》,争取六安市2015年授权专利申请费用资助57.36万元,2016年共获专利授权239项,其中发明专利7项。加强科技创新平台建设。开展2015年度校级科技创新平台检查验收工作,下达2016年度平台建设经费195万元,资助36个平台,确保经费向校企合作及应用型成果突出的平台倾斜。我校2011省级协同创新中心“石斛产业化开发协同创新中心”与省内外三家企业主要合作项目总额达270万元。开展科研项目管理体制改革,完善项目激励机制。修订、出台《皖西学院高水平(突出)科研成果奖励办法》《皖西学院科研经费管理暂行办法》《皖西学院高水平科研奖励暂行办法》等文件。高层次成果产出丰硕。与企业合作完成的“林药复合经营关键技术研究与应用”成果获2016年中国产学研合作创新成果一等奖,成为安徽省高校唯一获得该奖项单位;与江苏大学等联合申报的“药食两用资源保护与开发”获2016年度中国商业联合会科学技术奖一等奖。此外,学校还获得2016年度“三项课题”研究优秀成果三等奖1项;获得2014-2015年度六安市科技奖2项,其中,六安市科技奖突出贡献奖1项,市科技进步二等奖1项。

(五)大学治理能力建设不断加强

选举产生了新一届学术委员会。为全面落实“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学治理体系建设,研究制定了新的学术委员会章程,选举产生了新一届学术委员会,标志着我校“教授治学、民主管理”的实践探索迈上了实质性新台阶,夯实了现代大学治理体系建设基础。推进二级单位量化考核。制定出台《皖西学院二级单位2016年度综合考核方案》《2016年度皖西学院处级干部考核工作实施方案》《皖西学院教职工2016年度考核工作实施办法》,采取量化考核的方法,首次进行了对二级单位的综合考核,首次开展了对党政机关和教辅单位的服务对象测评,突出了工作实绩,增强了全校上下干事创业的热情。进一步完善绩效工资发放方案2015年度绩效分配工作进行了认真总结,对绩效工资试行中存在的突出问题进行了系统梳理。经过前期学习调研、分析总结、方案起草、征求意见等多个环节的细致工作后,学校制定出台了《皖西学院绩效工资发放办法微调方案》。《方案》广泛征求意见,经教代会执委会审议和校长办公会、党委会审定,以学校文件的形式下发执行。《方案》充分发挥了绩效工资的激励导向作用,切实提高了广大教职工福利待遇,进一步提升了教职工的获得感和幸福感,对不断激发工作动力,助推地方应用型高水平大学建设具有积极意义。调整二级单位及院系专业归属,理顺运行体制和机制。成立了国际交流与合作中心、电气与光电工程学院、马克思主义学院,实验实训教学管理部,撤销思想政治理论课教学部。进一步推进后勤社会化改革,通过面向社会公开招标的方式,引入优质资源,实现了物业和三个食堂的外包,后勤服务社会化程度逐步提高。同时,加大对外包企业的监管、考核力度,首次采取以学生测评为主的方式,对食堂、物业的服务质量进行考核,测评结果和经费拨付挂钩,一月一测评、一月一兑现,促进后勤服务质量不断提升,学生和教职工的满意度不断提高。

(六)学生综合素质不断提高

注重培养学生的沟通能力。依托主题班会、新媒体平台、党团活动等载体开展培育和践行社会主义核心价值观教育、“两学一做”专题教育、学业主题教育及学习学生教育管理规章制度等主题教育活动,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强辅导员队伍建设、加强心理健康干预,提升学生沟通能力。资困助学,培养学生社会责任感。2016年学校共认定家庭经济困难学生5488人,占学生总人数的27.15%,共评审发放国家奖助学金10559人,金额1734.13万元;评审发放校奖助学生7326人,金额为307.62万元。在资助工作开展过程中,通过“千百万”走访、贫困等级评议、主题班会教育等方式帮助贫困学生树立信心,激发学生培养艰苦奋斗的精神品质。开展扶贫攻坚第三方测评工作,培养学生的社会责任感和使命感,增强了学生服务基层、服务群众的意识。培养学生的创新能力。积极组织、参加各类活动竞赛,全面培养学生的创新意识、创新能力,提升学生综合素质。推进“青创中心”(大学生知识产权服务中心)建设,全年共帮助学生完成专利申请68项,获批61项,其中发明专利4项。举办第十七届未来职业技能大赛,提高大学生的职业技能和素养。组织开展创业实训。组织参加2016年“创青春”大学生创业大赛,获省赛金奖一项,银奖一项,铜奖两项,国赛银奖一项。

2016年,财务管理水平不断提升,审计全覆盖工作不断推进,国有资产管理不断加强,图书馆、学报、成人教育、离退休、关工委等各方面工作都取得了良好成绩。在总结成绩的同时,学校发展还存在一些不足,主要表现在:一是人才培养质量还需进一步提高,“协同育人”的体制机制还没有完全建立,学生的社会责任意识、创新创业意识和能力还不够强。二是科技工作活力还有待增强,科研管理体制及激励机制还有待改革创新。三是社会服务能力还需进一步提升,科技成果转化能力还需进一步增强。四是师资队伍的数量和水平都有待提高,高水平学科带头人、专业带头人还严重缺乏,“双能型”师资还不能满足高素质应用型人才培养的需要。五是管理工作的科学化水平不高,应用型大学治理能力还有待于进一步提升等等。我们必须正视这些问题和不足,进一步增强忧患意识,并在今后的工作中切实加以解决。

2017年,学校将坚持“一手抓从严治党,一手抓高水平大学建设”的工作思路,牢固树立“四个意识”,严明纪律,用好干部,抢抓人才队伍建设和科技创新两个“高地”,补齐管理上的“短板”,深化教育教学改革,带领全校师生向建成地方应用型高水平大学的目标努力奋斗。


皖西学院办公室                         2017220日印发


 



  
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