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索 引 号: 486188663/201703-00031 信息分类: 科技、教育
发布机构: 皖西学院 生成日期: 2017-03-17
名  称: 关于印发《皖西学院处科级干部选拔任用工作规定》的通知 内容分类: 学校文件
文  号: 院党〔2017〕17号 关 键 词:
关于印发《皖西学院处科级干部选拔任用工作规定》的通知


中共皖西学院委员会文件

院党〔201717



关于印发《皖西学院处科级干部选拔任用工作规定》的通知


各党总支(直属党支部),各学院、各部门:

《皖西学院处科级干部选拔任用工作规定》已经校党委会讨论通过,现予印发,请遵照执行。



中共皖西学院委员会

2017316




皖西学院处科级干部选拔任用工作规定

第一章总则

第一条为建立科学规范的处科级干部选拔任用制度,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质管理队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《安徽省事业单位领导人员管理办法(试行)》等有关法律法规,结合我校实际,制定本办法。

第二条选拔任用干部,必须坚持党管干部、党管人才原则,坚持五湖四海、任人唯贤原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、群众公认的原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则,坚持民主集中制原则,坚持分级分类管理原则,坚持依法依规办事原则。

第二章选拔任用条件

第三条处科级干部选拔任用基本条件与资格应当在遵从《党政领导干部选拔任用工作条件》《安徽省事业单位领导人员管理办法(试行)》等有关法律法规的基础上,体现高校公益性、服务性、专业性、技术性等特点,遵循教育规律和领导人员成长规律,结合我校实际,在干部选拔前制定。

第三章动议

第四条校党委及其党委组织部按照干部管理权限,根据工作需要和二级单位领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

第五条党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对二级单位领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第六条初步建议向校党委主要领导成员报告后,在书记办公会上进行酝酿,形成工作方案。

第四章民主推荐

第七条选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,两种推荐同时采用,互为补充、相互印证、综合分析。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第八条民主推荐按照干部管理权限,由校党委及其党委组织部主持,应当经过下列程序:

(一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供符合资质条件(竞聘)人员名册,提出有关要求,组织填写推荐表。

(二)进行个别谈话推荐。

(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。

(四)向校党委汇报推荐情况。

第九条民主推荐应按照代表性、知情度和相关性原则,合理确定全校范围内推荐的职位、二级单位内部推荐的职位,从而确定参加民主推荐的人员范围。

(一)全校范围内推荐的职位:参加会议推荐的人员范围包括校领导,处级干部,教职工代表(六安市级以上“两代表一委员”、民主党派市级副主委、学校教代会执委、学校副高级及以上专业技术职务人员);参加谈话推荐的人员包括各二级单位主要党政负责人(含主持工作的处级干部)。

(二)二级单位内部推荐的职位:参加会议推荐的人员范围包括校领导、本单位全体教职工;参加谈话推荐的人员包括本单位领导班子、内设机构负责人和副高级及以上专业技术职务人员。

第五章考察

第十条确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第十一条有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第十二条根据干部管理权限,对拟提任处级干部考察对象的人选,书记办公会应进行充分酝酿,并经校党委会议研究后票决确定;对拟提任科级干部考察对象的人选,党委组织部应进行充分酝酿,直接报校党委会议研究确定。

第十三条对确定的考察对象,由党委组织部按照干部管理权限组织考察。考察时应全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉,着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况,深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况,实事求是、客观准确地作出评价。

第十四条考察拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)组织考察组,制定考察工作方案。考察组由两名以上成员组成,考察人员应当具有较高素质和相应资格;考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

(二)同考察对象呈报单位或者所在单位党总支(直属党支部)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见。

(三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

(五)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价。

(六)向考察对象呈报单位或者所在单位党总支(直属党支部)主要领导成员反馈考察情况,并交换意见。

(七)考察组研究提出人选任用建议,向党委组织部汇报,经党委组织部研究提出任用建议方案,向校党委报告。

第十五条组织民主测评时,原则上考察对象所在部门全体人员参加(不足10人的,抽调相关部门人员参加;教学单位职工人数多的,参加测评人员不得少于全体职工的80%)。

第十六条个别谈话时,原则上考察对象所在部门全体人员参加(不足10人的,抽调相关部门人员参加;教学单位职工人数多的,应保证领导班子、内设机构负责人与职工代表参加)。

第十七条考察工作中,要坚持“四凡四必”,即干部档案“凡提必审”,对按规定拟任人选考察对象个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对按规定需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计,防止“带病提拔”。 

第十八条考察拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。

(二)主要缺点和不足。

(三)民主推荐、民主测评等情况。

第十九条实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

第六章讨论决定

第二十条拟任人选在讨论决定前,应当根据科级和处级职级,相应地在党委组织部或书记办公会上进行酝酿,处级干部拟任人选还应当在党委成员中酝酿。非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。

第二十一条校党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

校党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第二十二条需要报上级党委审批的拟提拔任职的干部,必须呈报请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和校党委会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。

第七章任职

第二十三条任用干部应当区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

第二十四条实行干部任职前公示制度。公示期不少于五个工作日,公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第二十五条实行干部任职试用期制度。试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

第二十六条实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第八章附则

第二十七条选拔干部主要采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行。组织选拔一般经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)一般经过公布方案、报名与资格审查、能力和素质测试测评、组织考察、讨论决定、任职等程序。

第二十八条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,实行干部交流和任职回避制度、干部选拔任用工作全程纪实和责任追究制度,建立健全干部退出机制,严格遵守干部选拔任用各项纪律,加强干部选拔任用工作全程监督。

第二十九条本条例由学校党委组织部负责解释。

第三十条本条例自发布之日起施行。学校以前制定的相关规定与本办法相抵触的,按本办法执行。




































皖西学院办公室                       2017316日印发




  
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