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索 引 号: 486188663/201706-00007 信息分类: 科技、教育
发布机构: 皖西学院 生成日期: 2017-06-23
名  称: 关于印发《皖西学院“人才特区”建设暂行办法》的通知 内容分类: 学校文件
文  号: 院党〔2017〕45号 关 键 词:
关于印发《皖西学院“人才特区”建设暂行办法》的通知


中共皖西学院委员会文件

院党〔201745



关于印发《皖西学院“人才特区”建设暂行办法》的通知


各学院、各部门:

《皖西学院“人才特区”建设暂行办法》已经党委会研究通过,现予以印发,请遵照执行。

 

 

中共皖西学院委员会      

2017619日        

 

 

皖西学院“人才特区”建设暂行办法

 

第一章总  则

第一条为深入实施“人才强校”战略,充分发挥高层次人才在“专业特区”、“科研特区”、“硕士专业学位建设点”(以下简称“两特一点”)建设中的示范引领作用,着力打造人才高地,进一步提升学校的核心竞争力,特制定本暂行办法。

第二条“人才特区”建设紧密对接大别山革命老区振兴发展计划和学校地方应用型高水平大学建设,聚焦高水平应用型科学研究和创新应用型人才培养,主要面向校外诚聘英才。

第三条“人才特区”实行项目制管理,实行“自定目标、自行选拔、自主考核、自理经费、合同管理”,分别设置大别山学者、大别山工匠和大别山团队三类高层次人才项目。

第二章选拔程序

第四条“人才特区”各类人才项目选拔程序如下:

(一)“两特一点”牵头学院(部、中心)面向地方经济社会发展需求,围绕应用型科研和人才培养,结合自身建设需要发布高层次人才项目需求;

(二)符合条件的校外高层次人才向有需求的“两特一点” 牵头学院(部、中心)提出申请,由“两特一点”牵头学院(部、中心)自行选拔;

(三)“两特一点”牵头学院(部、中心)与高层次人才商定合作方式和预期成果目标,经党政联席会议研究后报归口单位审批;

(四)“两特一点”牵头学院(部、中心)将相关申报材料汇总后报人事处(人才工作办公室);

(五)人事处(人才工作办公室)整理申报材料,经初步审核后提请校长办公会、党委会研究决定聘任事宜;

(六)牵头学院(部、中心)组织聘任仪式,签订合同并颁发聘任证书。

第三章聘期、任务与待遇

第五条“人才特区”各类高层次人才聘期及任务采用“一事一议”方式,由“两特一点”牵头学院(部、中心)与高层次人才协商确定。

第六条“人才特区”各类高层次人才项目经费来源于“两特一点”建设经费,由归口单位审批,按合同支付。

第四章考核管理

第七条“人才特区”各类人才项目由“两特一点”牵头学院(部、中心)依据合约自主管理与考核,其考核流程如下:

(一)“两特一点”牵头学院(部、中心)组织考核组,依据合约规定进行考核,并形成考核意见;

(二)“两特一点”牵头学院(部、中心)党政联席会议对考核组的考核意见进行研究讨论,并给出结题、整改或不结题的考核结果;

(三)“两特一点”牵头学院(部、中心)整理考核相关材料报归口单位审批;

(四)“两特一点”牵头学院(部、中心)将相关结题材料汇总后报人事处(人才工作办公室)初步审核;

(五)人事处(人才工作办公室)经初步审核后,提请校长办公会、党委会审议;

(六)人事处(人才工作办公室)整理材料归档保存。

第八条列入“人才特区”项目的高层次人才如中途辞聘,按违约处理,学校将取消授予的人才称号及相关待遇。

第五章 附则

第九条“人才特区”高层次人才项目涉及“三重一大”的须按国家和学校相关规定执行。

第十条“人才特区”项目的高层次人才所产生的成果均可申报学校高水平教学、科研成果奖励。

第十一条学校急需的特殊人才,可纳入“人才特区”建设范围。

第十二条本办法由人事处(人才工作办公室)负责解释。

第十三条本办法自颁布之日起执行。








































皖西学院办公室2017623日印发




  
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